Karriärutveckling på Ellevio

Varje medarbetare ska ha minst ett utvecklingssamtal per år med sin chef, där årets mål och aktiviteter gås igenom och medarbetarens önskemål kring utveckling diskuteras. Om man är redo för nästa steg, lägger man tillsammans upp en plan för det.

I vårt karriärramverk framgår vilken kunskap, erfarenhet och vilket ansvar som är kopplade till nuvarande roll – och nästa. Våra lönespann för respektive roll genomlyses årligen för att säkerställa att de är marknadsmässiga.

Hos oss är det minst lika viktigt att vara en god kulturbärare som att nå goda resultat. Alla på Ellevio får under sin introduktionsperiod gå en fyradagarsutbildning i kollektiv intelligens, vilket är ett fundament i vårt arbetssätt och vår kultur.

Det finns också en årlig utbildningspott som kan användas till att förstärka kunskaperna inom något område eller till att förbättra ett beteende.

Våra chefer har ett coachande förhållningssätt som vägleder löpande i arbetet, ser till att var och en utvecklas i sin befintliga roll eller får hjälp att komma vidare till nästa. Våra chefer är också utbildade i att ge konstruktiv feedback och att skapa en trygg miljö där medarbetarna känner sig bekväma att uttrycka sina idéer och tankar.

Det är inte bara viktigt för medarbetarnas välmående – det skapar också en innovativ organisation.

Vi strävar efter en god intern rörlighet. Därför utannonseras alla våra tjänster internt och helt transparent. Det ger våra medarbetare möjlighet att söka nya utmaningar inom företaget och gå vidare i sina karriärer på Ellevio.