Hållbart arbetsliv på Ellevio

Vi strävar efter att våra medarbetare ska må bra och känna sig trygga. Därför prioriterar vi arbetsmiljö, hälsa och säkerhet genom förebyggande arbete och tydliga riktlinjer som genomsyrar hela verksamheten.

Som anställd på Ellevio har du tillgång till en omfattande hälsoförsäkring, Hälsoslussen, som gör det möjligt för oss att vara proaktivt hälsofrämjande. Via Hälsoslussen får du både förebyggande och rehabiliterande stöd vid fysisk eller psykisk ohälsa. Dessutom har vi anslutning till företagshälsovård för ytterligare trygghet. Enligt Nyckeltalsinstitutets rapport för 2024 ligger vår långtidssjukfrånvaro på endast 0,6 procent, vilket är betydligt lägre än genomsnittet på över två procent.

Vi har en aktiv fritidsförening som leds av medarbetare och där olika sociala aktiviteter erbjuds, både inom träning och andra gemensamma intressen. Bland annat ordnar de en årlig skidresa till Åre. Varje anställd på Ellevio får en friskvårdspeng på 5000 kr / år att själv disponera på hälsofrämjande aktiviteter.

För att ta reda på hur våra medarbetare mår och trivs gör vi månatliga pulsmätningar, Peakon. Det här är ett av våra viktigaste verktyg för att förstå och följa upp hur våra medarbetare upplever sin arbetssituation. Varje chef går igenom resultaten och jobbar sedan aktivt i sin grupp med att stärka det som fungerar bra och utveckla de områden som behöver förbättras. Här ställer vi bland annat frågor om hur medarbetarna upplever sin hälsa och arbetsbelastning. Den sammanlagda siffran för 2024 hamnade på 8,5 på en 10-gradig skala, vilket är 1 poäng över snittet.

Det ska vara tryggt och säkert att arbeta på Ellevio, och vi har en nollvision för arbetsrelaterade olyckor, både på kontoret och ute i fält.

För att lyckas med detta har vi utvecklat ett säkerhetsprogram för säkra förutsättningar, som bland annat innehåller rutiner och processer, utbildningar och återkommande kommunikationsinsatser. Under 2024 skedde inga olyckor som ledde till sjukfrånvaro bland våra anställda.

På Ellevio tillämpar vi ett flexibelt arbetssätt. Vår utgångspunkt är att merparten av arbetstiden sker på kontoret – för att skapa bättre förutsättningar för samarbeten, spontana möten och kreativitet. Genom flexibilitet vill vi bidra till en bättre balans mellan arbete och fritid och öka möjligheten att lösa livspusslet.

Våra kontor i Stockholm, Karlstad, Kungsbacka och Bollnäs är utformade för att möta olika sätt att arbeta – från tysta zoner till kreativa ytor och spontana mötesplatser. Vi anpassar och förbättrar kontinuerligt våra kontor utifrån feedback och behov.

Som en del av vårt kollektivavtal erbjuder vi ett förmånligt tillägg vid föräldraledighet. Du har även rätt till upp till 46 timmar arbetstidsförkortning per kalenderår – och fyra hela klämdagar utöver röda dagar och semester.

Vi är stolta över att erbjuda bra arbetsförhållanden där både medarbetare och chefer får rätt förutsättningar att lyckas och må bra. Vår ambition är att skapa en arbetsmiljö där engagemang, delaktighet och respekt präglar vardagen – och där arbetsglädje går hand i hand med ansvar och tydliga mål.

Vi tror att goda arbetsförhållanden börjar med tydliga strukturer och ett närvarande ledarskap. Därför har vi aktivt valt att hålla antalet medarbetare per chef på en nivå som möjliggör god uppföljning, individuell utveckling och en nära dialog i arbetsvardagen. Våra chefer får regelbundet stöd, kompetensutveckling och tillgång till nätverk, så att de kan vara trygga och långsiktiga ledare.

Vi är också måna om att ge medarbetarna möjlighet till inflytande och delaktighet. Genom bland annat månatliga pulsmätningar och ett nära samarbete med våra fackliga parter tar vi tillvara på synpunkter och idéer som driver både arbetsmiljö och verksamhet framåt.

Vi arbetar också aktivt med jämlikhet, jämställdhet och inkludering. Våra strukturer och processer – inom exempelvis rekrytering, lönesättning och prestationsbedömning – är utformade för att vara objektiva och transparenta. Vårt målmedvetna jämställdhetsarbete har gett resultat. På bara några år har andelen kvinnliga medarbetare ökat från 27 till 40 procent, och andelen kvinnliga chefer har gått från 22 till 38 procent. Att vi dessutom blivit utsedda till branschens mest jämställda företag av Nyckeltalsinstitutet, i konkurrens med nära 400 arbetsgivare, är ett kvitto på att vårt arbete gör skillnad.